Методика конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Администрацией

Окуловского  муниципального

района от 03.04.2015 № 536

 

МЕТОДИКА

конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв

управленческих кадров  Окуловского муниципального района

1. Настоящая Методика определяет порядок организации и проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Окуловского муниципального района (далее кандидаты) в целях формирования резерва управленческих кадров Окуловского муниципального района (далее резерв).

2. Конкурсный отбор кандидатов производится:

на муниципальные должности Окуловского муниципального района и должности муниципальной службы высшей и главной групп в органах местного самоуправления Окуловского муниципального района;

на должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

3. Мотивированным решением комиссии по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Окуловского муниципального района  (далее-комиссия) кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:

«высший» - компетенция, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;

«базовый» - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать на замещение вышестоящей управленческой должности;

«перспективный» - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, по итогам сдачи соответствующих экзаменов и тестирования кандидат могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.

4. Организатором конкурсного отбора кандидатов является управление Делами Администрации  Окуловского муниципального района (далее -управление).

5. Для кандидатов устанавливаются следующие требования:

наличие гражданства Российской Федерации;

возраст от 25 до 47 лет;

наличие высшего профессионального образования;

владение знаниями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

видение перспектив развития Окуловского муниципального района, конкретного направления муниципального регулирования;

отсутствие судимости.

6. Критерии отбора кандидатов по уровням готовности:

«Высший»:

наличие не менее 6 лет стажа муниципальной службы (государственной службы иных видов) или не менее 7 лет стажа работы по специальности;

наличие не менее 5 лет стажа работы на управленческих должностях;

возраст от 40-47 лет.

«Базовый»:

наличие не менее 4 лет стажа муниципальной службы (государственной службы иных видов) или не менее 5 лет стажа работы по специальности;

наличие не менее 3 лет стажа работы на управленческих должностях;

возраст от 30-40 лет.

«Перспективный»:

наличие не менее 2 лет стажа муниципальной службы (государственной службы иных видов) или не менее 4 лет стажа работы по специальности;

без требований к стажу работы на управленческих должностях;

возраст от 25-30 лет.

7. Конкурсный отбор кандидатов проводится в два этапа.

8. На первом этапе управление  публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсном отборе кандидатов в газете «Окуловский вестник», а также размещает информацию о проведении конкурсного отбора кандидатов на официальном сайте муниципального образования «Окуловский муниципальный район» в информационно-коммуникационной сети   Интернет.

9. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе кандидатов, представляет в управление:

9.1. Личное заявление;

9.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы (приложение 1), с приложение фотографии;

9.3. Не менее одной рекомендации руководителя организации, в которой работает кандидат, или который знает его по совместной работе (приложение 2);

9.4. Оценку профессиональных и личностных качеств кандидата лицом, дающим рекомендацию кандидату (приложение 3);

9.5. Кадровую справку на себя (приложение 4);

9.6. Кадровую справку на лицо, дающее рекомендацию кандидату (приложение 5);

9.7. Копию паспорта или заменяющего его документа;

9.8. Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

9.9. Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата – о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

10. Лицо, дающее рекомендацию, не может участвовать в конкурсном отборе кандидатов.

11. Кандидату может быть отказано в допуске к участию в конкурсном отборе кандидатов в случае его несоответствия требованиям, установленным настоящей Методикой.

12. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсном отборе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

13. Управление определяет средний балл каждого из кандидатов на основе представляемой оценки профессиональных и личностных качеств в соответствии с подпунктом 9.4 настоящей Методики, формирует список кандидатов и представляет документы кандидатов на рассмотрение в комиссию по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Окуловского муниципального района (далее комиссия).

14. Срок рассмотрения документов, представленных кандидатом, и принятия решения по его кандидатуре составляет не более 4 месяцев.

15. На втором этапе конкурсного отбора кандидатов комиссия рассматривает документы и проводит отбор кандидатов.

16. Отбор кандидатов производится по следующим критериям:

профессиональные качества кандидата;

профессиональные достижения кандидата;

личностные качества кандидата.

17. Конкурсный отбор кандидатов заключается в оценке кандидата по критериям, указанным в пункте 16 настоящей Методики, а также их соответствия требованиям, установленным настоящей Методикой.

При проведении конкурсного отбора комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими в соответствии с пунктом 9 настоящей Методики документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование или проведение групповых дискуссий.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих требований, установленных настоящей Методикой, а также иных положений, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

18. Решение о включении (невключении) кандидата в резерв принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствовавших на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

19. На основании протокола заседания комиссии управление формирует список лиц, включенных в резерв управленческих кадров Окуловского муниципального района.

20. Кандидатам, участвовавшим в конкурсном отборе, сообщается о результатах конкурсного отбора в письменной форме в течение 1 месяца со дня принятия решения комиссией.

21. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложения

Закрыть (Esc)